体調不良や怪我で保育園からの呼び出し、皆さん経験ありませんか？
ひと言に体調不良と言っても状況が色々あります。
下痢をしているのか？発熱をしているのか？水を飲めているか？ご飯は食べられるか？ などなど。
まずはそこを把握しなければなりません。
保育士さんとしっかりコミュニケーションを取り、お子さんの状況把握をしましょう。
保育園の先生から子供の状況を聴きつつ なるべく早くお迎えがルールですので
必要最低限の業務のみ終わらせ、上司に報告した上で早退させてもらうのがベストだと思います。
なるべく早くお迎えに行くことで、いち早く子供の体調把握もできますし
感染症だった場合に他のお子さんへ移してしまうリスクも減らすことができます。
保育園にお迎えした後は、自宅保育が基本です。
ご自身で子供の体調の良し悪しを判断するのに大切なポイントになるのが
子供の体調不良のため保育園からの呼び出しがあった場合、保育園へなるべく早くお迎えが原則です。
仕事を中断し早退する日も出てきます。
そんな時の職場への対応重要ポイント3選です。
仕方のないことではありますが、仕事の引き継ぎをしたり、欠勤早退のお願いは言いにくいですよね。
後輩・同僚・上司誰に対しても誠意を持ってお願いすることは本当に大切だと思います。
失礼のない程度に仕事を終え、他人に引き継ぐ内容がわかりやすいようにしてから直接お願いをする。
これは最低限のマナー。
早退するにしても、仕事が中途半端な状況で引き継ぐと後任の方がとっても困ります。
仕事を引き継ぐ方が分かりやすいように、ある程度業務を終わらせてからお迎えに向かいましょう。
また、1日業務できる日は出来限り業務は積極的に行う(Giveする)こと。
これも大切だ思います。
業務を積極的に取り組む人と、なるべくサボろうとしている人‥。
同じような欠勤・早退のお願いをしても印象が変わるのは一目瞭然ですよね。
「仕事の日の朝起きたら子供が発熱していた。」
「夜就寝中に子供が吐いてしまった。」
平日の退勤後・出勤前に自宅でお子さんが体調不良になることもありますよね？
そんな時も優先するべきことはまず、お子さんの体調把握です。
下記３点がポイントになります。
この点を踏まえて小児科受診するか否か決定するのが良いと思います。
体調不良時は自宅安静で、ママが仕事を休んでお子さんの体調変化をを診てあげることが大切です。
子供が体調不良時に自宅安静が基本にはなりますが、ワーママが仕事を休めない日もあると思います。
どうしても仕事が休めない日にお子さんが体調不良になってしまった場合の対処法３選を紹介します。
ただでさえ体調不良の時に、不慣れな場所や人と一緒に生活するのは大人でも大変です。
どうしても仕事が休めない場合に、おじいちゃん・おばあちゃんなど
面識のある家族にお世話してもらえることは、子供にとっても私たち親にとっても安心かと思います。
しかし急なお願いになる場合がほとんどなので、家族が遠方に住んでいる場合や、
仕事をしている場合は難しいかもしれません。
地域にある病児保育を利用する場合と、職場に病児保育がある場合があります。
双方とも病児保育は事前登録が必要なことと
利用申し込み前には医師の診察を受け、病児保育利用申込書に医師のサインをもらった上で
利用申請を行う場合がほとんどです。
事前登録時にアレルギーや予防接種の情報を病児保育の施設に情報共有を行いますので
時間に余裕がある時に予め登録しておくことをオススメします。
しかしどうしても仕事の調整がつかない日と子供の体調不良が重なってしまった場合に
ワーママの強い味方になってくれます。
薬の預かりOKだったり、施設によっては食事も用意してくれる病児保育もあり大変便利です。
様々な会社が病児対応可なベビーシッター事業を行なっており大変助かる存在です。
病児保育と同様、ほとんどが事前登録制です。
月会費制のところや、病児保育対応可なシッターさんとマッチングするシステムのところもあります。
料金はおおよそ2000-3000円/1時間 ですので病児保育と比較して割高になりますが、
子供が慣れた自宅で過ごすことができることと、他のお子さんとの接触が避けられるので他の感染症がうつってくるリスクは低いです。
今回は「【ワーママ悩みNo.1】急なこどもの体調不良」をテーマにしました。
ここ2年ちょっとはコロナ禍で休園休校等が増え業務への影響が本当に本当に大きいですよね‥。
両立が大変な時代ですが、頑張って乗り切りましょう。
それでは。
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