【医師転職】勤務条件 交渉のポイント３選

はじめに

女性医師が医療現場で働く上で直面する課題は多岐にわたります。

子育てや家庭の世話、自分のキャリア、自己実現のための時間など、考慮するべき問題は多数存在します。

子を持つ女性医師にとって、仕事と家族のバランスを取ることは容易ではありませんが、勤務条件の交渉によって理想的なバランスを実現することが可能だと思います。

本記事では、子を持つ母親が勤務条件の交渉をすることがなぜ重要なのかについて探究し、どのように交渉すればよいかについて交渉のポイントを解説します。

どうして交渉が重要なのか？

子を持つ女性医師にとって勤務条件の交渉は、理想的なバランスを実現するために非常に重要です。

医療現場では、長時間労働や急患対応、急な人事異動など、予想外の事態が発生することが少なくありません。

これらの状況が起こると、子育てや家族との時間を取ることが難しくなり、ストレスを抱えることにつながります。

勤務条件の交渉を行うことで、子育てや家族とのバランスを取りやすくなります。

また、子育てや家族とのバランスだけでなく、女性医師の職業的な成長やキャリアアップにも直結します。

病院側にとっても子供を持つ女性医師が長く勤めてくれる方がメリットが大きいです。

人が入れ替わると教育コストがかかったり、医師が見つからず人手不足になることもあるためです。

交渉のポイント３選

優先条件を決める

交渉したい優先事項を1つ決める

勤務条件の交渉を行う際に、最も重要なポイントは自分自身の優先事項を決めることです。

自分にとって何が最も大切なのかを明確にすることで、交渉に必要な情報を把握し、交渉の方向性を決めることができます。

まずは、自分自身の生活スタイルやライフステージに合わせて、勤務条件に求める優先事項をリストアップしましょう。

例えば。。。

子育て中の女性医師を想定するとこんな感じでしょうか？

リストアップしたら、この中から1-5位くらいまで順位をつけておきましょう。

1位に順位をつけた条件は優先条件として交渉を進めますが、2-5位に該当した条件は「通ればラッキー」くらいのスタンスでいきましょう。

家族の人数や協力体制含めた状況によっても何を優先すべきか異なると思いますので、優先事項をよく考えてみましょう。

お願いというスタンスで交渉する

強気な交渉は逆効果

勤務条件の交渉を行う際に、強気な態度をとって交渉を進めることがありますが、その場合は逆に相手方に反感を持たれ、交渉が不調に終わる可能性があります。

強気な態度よりも、柔軟性を持って交渉を進めることが大切です。

あくまで勤務条件の交渉はお願いベースです。

希望条件を通すか否かは、先方次第ですからそこを理解し交渉を進めましょう。

相手の希望条件に応える

希望条件を通してもらったら誠意を持って応える

勤務条件の交渉において、相手の希望条件に誠意を持って応えることは、交渉の成否に大きく影響します。

自分たちが求める条件を主張するだけでなく、相手の要望にも耳を傾け、誠意を持って対応することが、交渉において最も重要なポイントの一つです。

相手の要望に対して誠意を持って応えることで、相手との信頼関係を築くことができます。

相手が求める条件を考慮し、妥協する姿勢を示すことで、相手方に自分たちに対する信頼感を与えることができます。

また、相手方も同様に自分たちの立場を理解し、自分たちの要望を受け入れることができるため、両者が納得できる合意に至ることができます。

交渉条件として考慮すべき条件

最後に交渉条件として考えるべき条件を挙げます。

自分で勤務交渉をしなくて済む場合

医師転職時に勤務交渉をしたい場合は転職エージェントを利用しよう

エージェントが仲介してくれることで、交渉したい事項も正直に伝えやすく、プロが交渉してくれることが最大のメリットです。

転職エージェントを利用することで、自分自身では実現が難しい条件を得ることができるだけでなく、交渉の失敗リスクも低減することができます。

医師転職の際に勤務交渉を行う場合は、転職エージェントの専門的な知識とスキルを活用し、自分自身が望む条件を手に入れましょう。

まとめ

上手に勤務交渉して仕事と子育てを両立しよう