育児と仕事の両立。
中でも最大の壁となるのが、**子どもの体調不良による急な欠勤**ではないでしょうか。
私自身、当日朝に子どもが発熱し、勤務先に「お休みさせてください」と連絡したところ
「えっ…代わりどうするんですか…」
と絶句されたことも。その職場には時短制度も育児支援制度もありました。
けれど、制度があるのと、実際に“休みやすい空気”があるかは別問題だと痛感しました。
今回は、同じような不安を抱えるママ医師に向けて、「急な欠勤にも対応しやすい“柔軟な職場”を見極める方法」
を、私の実体験をもとにご紹介します。
病院の求人には「時短勤務可」「育児支援あり」など魅力的な文言が並んでいることがありますが…
実際には、
といった“見えないリスク”が潜んでいることも。
だからこそ、表面的な制度ではなく、現場の“柔軟性”をどう見抜くかがとても重要なんです。
「急に休めますか？」という直接的な質問は、やっぱり聞きにくいし相手が受ける印象も良くない。
代わりに、「御院では子育て中の先生はどういう働き方をされていますか？」と聞くと、実際のケースを引き出しやすくなります。
既に育児中の医師や看護師が働いている職場は、急な休みに慣れていて協力体制が整っていることが多いです。
また、子どもの病気や保育園のルール（例：解熱後24時間は登園不可、感染症の場合の自宅待機期間など）を理解しているスタッフがいるかどうかでも大きな差が出ます。
「そんなに頻繁に休むの？」
「熱が下がったなら来られるんじゃない？」
…といった反応をされる職場では、心身ともにすり減ってしまいます。
“育児の現実”をわかってくれる仲間がいるかどうかは、精神的にも働きやすさの大きな指標になります。
「担当患者は1人の医師が最後まで責任を持つ」という職場は、急なお休み時のフォローが難しい傾向があります。
一方、チーム制やグループ診療を導入している職場なら、バックアップ体制が整っていて柔軟性が高いことが多いです。
制度があるだけでは不十分。
「実際に何人くらい利用しているか？」を確認しましょう。
実はこれが最も有効でした。
私はエージェント経由で、「以前紹介したママ医師が、子どもの入院で休んだけれど、職場が柔軟に対応してくれた」「院内に託児室があり子連れでの出勤をしている医師ママがいる」
という具体的なエピソードを教えてもらい、安心して応募できました。
おすすめしたい転職エージェントは下記の記事が参考になります。
子育てと両立しやすい職場を選ぶことは、長く働き続けるために不可欠です。
目に見える制度より、実際の“運用状況”と“現場の空気”がカギ。
すべてを自分で見極めるのは難しいからこそ、エージェントをうまく活用しよう。
安心して子育てと両立できる職場を選べば、医師としてのキャリアも長く続けられる。
育児と仕事を両立したいママ医師の皆さんは、今回ご紹介したポイントを参考に、ぜひご自身に合った柔軟な職場を見つけてください。
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